PHÁT HUY 6 GIÁ TRỊ VĂN HÓA ĐỂ ĐƯA MITALAB VƯỢT QUA DỊCH COVID-19

Bắt đầu từ ngày 23.3.2020, phần lớn số nhân viên Mitalab tại các văn phòng trên cả nước chuyển sang chế độ làm việc linh hoạt (làm việc tại nhà). Đây là lúc người Mitalab chúng ta đồng lòng, cam kết phát huy hơn nữa các nguyên tắc Văn hóa Mitalab để nắm lấy cơ hội “đánh thức con người phi thường” trong mỗi cá nhân, cùng nhau vượt qua những khó khăn thách thức mùa đại dịch.

6 GIÁ TRỊ VĂN HÓA CỐT LÕI được minh chứng từ những hành động nhỏ nhất mà Mitalaber chúng ta đã, đang và sẽ tiếp tục thực hiện:

1. UY TÍN: Mitalab cam kết hỗ trợ tối đa các đối tác, khách hàng trong việc chuẩn bị và cung ứng kịp thời các loại sản phẩm hàng hóa mà công ty đang phân phối… Các chương trình được triển khai gấp rút, linh hoạt nhằm đảm bảo giảm thiểu những ảnh hưởng của dịch bệnh đến kế hoạch và quy trình phân phối sản phẩm cho khách hàng.

– Trách nhiệm của tập thể Mitalab: Tại Mitalab, các phương án phòng chống dịch đã được chủ động triển khai đầy đủ, kịp thời ngay từ đầu mùa dịch. Những kịch bản đối phó khác nhau đã được dự liệu và sẵn sàng ứng phó với dịch bệnh. Cán bộ nhân viên Mitalab đã được trang bị những điều kiện phòng chống dịch bệnh tốt nhất: khẩu trang, găng tay, đồ bảo hộ, nước sát khuẩn…

– Mitalab cũng đã chung tay thực hiện trách nhiệm với cộng đồng thông qua triển khai các hoạt động như trao tặng 7000 chiếc khẩu trang dùng cho Viện Huyết học và Truyền máu Trung ương trong lúc mặt hàng này đang khan hiếm nhất.

– Trách nhiệm của mỗi cá nhân Mitalaber: Từng thành viên Mitalaber chủ động hoàn thành tốt trách nhiệm của mình trong công việc, đồng lòng khắc phục khó khăn đang đặt ra trong thời kỳ này nhằm đảm bảo uy tín của Mitalab với đối tác và khách hàng.

Mỗi cá nhân cũng được khuyến khích ủng hộ Quỹ phòng chống dịch bệnh Covid-19 của Chính phủ tùy theo khả năng của mình.

3. HỢP TÁC: Trước những thay đổi trong mô hình làm việc cũng như khó khăn chung của thời cuộc, các phòng ban của Mitalab đã luôn đề cao tinh thần chủ động hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau để mọi công việc được tiến hành nhanh chóng, đảm bảo hoạt động kinh doanh được trôi chảy.

4. KỶ LUẬT: Ngay từ khi xuất hiện dịch Covid – 19, mỗi Mitalaber đều nghiêm túc thực hiện các quy định của Bộ Y tế và công ty về phòng chống dịch để bảo vệ bản thân và những người xung quanh. Đặc biệt là khi áp dụng chế độ làm việc linh hoạt, kỷ luật của CBNV Mitalab càng được thể hiện rõ nét hơn bao giờ hết.

5. SÁNG TẠO: Chủ động sáng tạo, linh hoạt trong công việc nhằm tối ưu hóa sức người, sức của cho công ty và hơn nữa, tạo ra những giá trị tốt hơn về sản phẩm cho khách hàng là những giá trị mà người Mitalab luôn hướng tới. Với các phần mềm Fast/ERP/Zoom mọi hoạt động họp nhóm, họp team, training online, tư vấn hỗ trợ khách hàng vẫn diễn ra đầy đủ, đúng tiến độ. Trong giai đoạn này nhiều sáng kiến, ý tưởng của Mitalaber cũng được đưa ra thảo luận và áp dụng vào thực tế.

6. HIỆU QUẢ: Thông qua hệ thống đánh giá BSC của từng cá nhân và bộ phận, hiệu suất công việc sẽ được đánh giá đầy đủ và chính xác với những số liệu cụ thể. Dự án xây dựng khung năng lực chuẩn và dự án hệ thống Kiểm soát nội bộ cũng được từng bước tiến hành theo lộ trình nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc của mỗi Mitalaber.

CEO Lệ Hằng đã chia sẻ: “Lửa thử vàng, Gian nan thử sức” – trong bất kì hoàn cảnh khó khăn nào cũng đều có những cơ hội để phát triển, để hoàn thiện hơn. Với tinh thần trách nhiệm & sự sáng tạo của người Mitalab, các Mitalaber đã, đang và sẽ tiếp tục phát huy 6 giá trị cốt lõi của Minh Tâm để cùng nhau hoàn thiện giá trị mỗi cá nhân, đồng hành cùng các đối tác, khách hàng và đóng góp nhiều hơn nữa cho cộng đồng để cùng “đẩy lùi dịch bệnh Covid-19” và ngày một phát triển.